При качественном стратегическом планировании деятельности корпорации, должны быть комплексно проанализированы следующие астрологические факторы:

1.Гороскоп учреждения компании, составленный на момент ее основания, согласно учредительных документов.

2.Прогрессивный гороскоп (гороскоп компании на данный год). Обычно прогнозы делаются на 2-3 года вперед для большей наглядности.

3.Транзитный гороскоп - или лучше сказать транзитные гороскопы, потому что требуется составление отдельного транзитного гороскопа на каждый год.

4.Гороскоп Солнечных обращений, чтобы определить векторы деятельности компании на данный год.

5.Гороскоп солнечных дуг или дирекций, чтобы определить обстоятельства, в которых придется действовать компании.

Следует исходить из того, что: Овен, 1 дом, Асцендент, Марс: характеристики исполнительного директора, стратегии управления. Имидж компании, движущая сила компании, владелец компании. Разработка планов компании. Астрологические характеристики знака Зодиака, которые находятся в 1 доме гороскопа фирмы, указывают на то, к какому имиджу компания должна стремиться, - или на образ, который поможет компании максимально использовать возможности данного знака Зодиака. Телец, 2 дом, Венера: финансовая стратегия компании. Изучение влияний, определяющих ситуацию во 2 доме компании, освещает разнообразные проблемы с финансами компании и другие вопросы, связанные с энергетическими ресурсами. Структура этого дома определяет все приобретения компании. Близнецы, 3 дом, Меркурий: тренинг в организации, торговые стратегии. Маркетинг, возможности получения информации, профессиональное совершенствование - внутреннее и внешнее - амбициозных и стимулируемых работников. Уровень знаний, которым обладает компания, используя образовательный потенциал своих работников. Третий дом также указывает на тот тип работников, которые принесут в компанию знания и навыки, необходимые в будущем. Рак, 4 дом, Луна: здания и недвижимость. Психологическая атмосфера в организации. Ценности, симпатии и антипатии, групповые стандарты, корпоративная культура и другие психологические факторы. При слиянии компаний возникают проблемы, требующие понимания традиций и культурных стандартов компании. Об этом как раз нам расскажет 4 дом. Лев, 5 дом, Солнце: стратегии развития. Символизирует творческий потенциал компании. Мотивация в отношении развития новых концепций. Воля к самореализации. Способность компании к расширению и организации филиалов. Дева, 6 дом, Меркурий: человеческие ресурсы, внутренние коммуникации. Имеет отношение ко всем проблемам производства и технологическим вопросам, устройства рабочего места, распределения обязанностей, доверия к начальству, удовлетворения персонала от своей ежедневной работы. Способность персонала влиять на руководящий состав, прозрачность процесса принятия решений, обмен информацией между дирекцией и рядовыми работниками, охрана труда, забота о физическом здоровье коллектива. Весы, 7 дом, Венера: внешние коммуникации, связь с общественностью, обслуживание клиентов, кооперация. Слияние с другими компаниями, стратегические союзы. Маркетинговые исследования. Седьмой дом определяет тип ком¬пании, которые подходят для совместной работы, для интеграции и для образования серьезных долгосрочных альянсов. 7 дом также связан со всеми вопросами, относящимися к об¬служиванию клиентов. Он показывает, каким образом лучше удовлетворить все требования заказчиков. Скорпион, 8 дом, Плутон: способность к перестройке и трансформации, готовность к переменам. Отношения с кредиторами и должниками. Взаимодействия с инвесторами. Все вопросы, относящиеся к налогам. Восьмой дом описывает способность компании перестраиваться, адаптируясь к изменениям на рынке. Восьмой дом показывает способность компании к обновлению. Сюда также относится политика по отношению к поставщикам, кредитная и ценовая политика. Стрелец. 9 дом. Юпитер: международная активность, инновационные стратегии и интернациональные рынки, ноу-хау, изобретения и инновации компании. Повышение образовательного уровня персонала. Отношение к национальному и международному законодательству. Выгоды от государственных субсидий. Импорт и экспорт. Козерог. 10 дом, Сатурн: стратегии управления. Основные задачи. Вершина управленческой пирамиды. Описывает главные цели в наступающем году. Структура и ответственность, способность концентрироваться на выбранных целях. Качество организации. Репутация компании. Водолей, 11 дом, Уран: коллективная работа. Сетевая организация. В наступающем тысячелетии эта область приобретает особую значимость. Создание команд, самоуправляющиеся и самоорганизующиеся группы приобретают особую значимость, особенно на этапе становления компании. Какие люди подходят для работы в команде, что каждый из участников внесли в групповую работу? Все ли необходимые элементы присутствуют в данной команде? Информационные стратегии, применение новых информационных технологий. Рыбы, 12 дом, Нептун: стратегии конкурентной борьбы. Эта сфера описывает ресурсы, без которых невозможно вести успешную работу ни одной компании. Основной вопрос, который освещается 12 домом: конкуренция с другими фирмами. Нечестная конкурентная борьба, промышленный шпионаж, риск потерять конкурентную способность. А также другие проблемы, которые не вошли в остальные одиннадцать сфер.

При разработке стратегического плана для компании следует принять во внимание:

1. Активизируемые области. Рассматривая движение прогрессивной Луны и Колеса Фортуны через дома, и знаки гороскопа (как базового, так и прогрессивного): какие области в гороскопе будут активизированы в течение наступающего периода. Эти области получают дополнительный приток энергии в ежедневной практике компании, или, если сказать по-другому, эта область, на которой компания должна сфокусировать свою энергию. Рассматриваются прогрессивные аспекты от всех планет до Марса как к домам так и к планетам, а также к жребиям: Колесо Фортуны, Жребий Богатства по Гермесу (Асцендент+Луна-Сатурн).

2.Подробный анализ. Особенное внимание следует уделить транзитам Юпитера и Сатурна. А также циклам Юпитера и Сатурна. Движения Юпитера, Сатурна издавна рассматривались как самым тесным образом связанные с бычьим и медвежьим повелением рынка в целом. Если рассматривать транзиты этих планет к карте (карте компании, карте первой сделки и т.п.), то транзиты Юпитера дают толчок к экспансии, а Сатурна - к сворачиванию деятельности. Здесь сохраняется вся классическая астрологическая символика, связанная с аспектами Юпитера и Сатурна. Цикл пары Юпитер-Сатурн (приблизительно 20 лет) чрезвычайно важен во многих областях жизни. Его называют циклом общественных новаций (примерно за 20 лет новая идея овладевает массами). Роль спускового крючка, включающего аспекты медленных планет, очень часто играет Марс. Если имеется аспект транзитного Юпитера или Сатурна к важной точке радикса, то яркие события, связанные с этим аспектом, обычно происходят в те моменты, когда этот аспект замыкается в треугольник некоторым аспектом Марса. Кроме всего указанного анализируются еще очень много важных факторов рынка, такие как циклические индексы рынка, индексы мировой астрологии, гороскопы сотрудников, и прочие факторы.

При написании были также использованы: Карен Бозен. Астрология менеджмента. В.В.Г. Некоторые методы финансового прогнозирования.